Le droit à la déconnexion existe

Le téléphone vibre.
“Petit mail rapide…”
Le fameux message qui finit souvent par un dossier de 14 pages et un tableau Excel qui détruit une soirée.

Mais rappel important :
un salarié n’est pas une borne Wi-Fi humaine.

Le droit à la déconnexion existe pour protéger votre vie perso, votre repos… et votre santé mentale.

Concrètement :

• répondre à un mail tardif n’est pas une obligation,
• les appels pendant les congés ne devraient pas devenir une habitude,
• et le week-end n’est pas une astreinte déguisée.

Le repos n’est pas un privilège.
C’est un droit.

FO revendique

• des horaires limités pour les mails,
• des chartes de déconnexion,
• ou des règles pour éviter le “toujours connecté”.

Parce qu’un salarié fatigué, épuisé ou joignable 24h/24… ce n’est pas de l’engagement.
C’est juste un burn-out qui prend de l’avance.

Chez FO, on le rappelle souvent :
le temps personnel doit rester… personnel.

Et honnêtement, si le mail peut attendre lundi matin, 

alors votre série Netflix aussi mérite d’aller jusqu’au générique. 🍿✊