Des conditions améliorées pour vous accompagner sur vos déplacements professionnels

Les déplacements professionnels peuvent vite devenir une contrainte : logement, transport, repas, installation, éloignement du domicile… Le nouvel accord vient clarifier et renforcer les mesures d’accompagnement pour mieux prendre en compte ces situations.

Deux situations, des dispositifs adaptés

✈️ GRAND DÉPLACEMENT

Pour les déplacements professionnels d’une durée prévisionnelle ≤ 18 mois, avec double logement :

• 🏠 Recherche de logement : prise en charge des frais liés au voyage + 1 jour de congé exceptionnel
• 🧳 Voyage d’installation : frais de voyage + 1 jour de congé exceptionnel
• 💶 Indemnité journalière de grand déplacement (IJD) couvrant logement, petit-déjeuner et repas du soir
• 🔄 Voyages de détente toutes les 2 semaines, avec prise en charge des frais de transport

🏡 AFFECTATION

Pour les déplacements professionnels d’une durée prévisionnelle > 6 mois, avec changement de résidence :

Recherche de logement aller-retour

• Frais de voyage du salarié et de son conjoint
• 2 jours de congés exceptionnels
• Frais d’agence immobilière aller : prise en charge jusqu’à 1 000 € sur justificatif

Installation

• Dépenses liées à l’installation : 1 705,70 € en 2026
• Majoration par enfant à charge : 142,20 €, jusqu’à 3 enfants

Déménagement

• Voyage du salarié, du conjoint et des enfants à charge
• 3 jours de congés exceptionnels
• Prise en charge du déménagement par un prestataire agréé

Prime d’affectation OU différentiel de loyer

• Prime forfaitaire : 8 000 €, portée à 9 000 € en l’absence de recours à une agence immobilière
• Ou différentiel de loyer : 100 % les 12 premiers mois, 80 % à partir du 13ᵉ, 60 % à partir du 25ᵉ mois, plafonné à 500 €/mois

🍽️ Des dispositions communes

L’accord prévoit également :

• Frais réels : prise en charge dans la limite du premier mois de mission
• 🍴 Repas du midi : titres-restaurant ou accès à un RIE subventionné
• 🚆 Transport domicile ↔ chantier/site : prise en charge selon la situation, avec notamment 100 % de l’abonnement aux transports en commun pour les grands déplacements

✊ POURQUOI FO SIGNE CET ACCORD ?

Parce que signer, ce n’est pas simplement valider un texte : c’est reconnaître les contraintes concrètes rencontrées par les salariés en déplacement.

FO a fait le choix de signer car cet accord apporte notamment :

✔️ Des aides financières concrètes
Logement, installation, déménagement, loyer, transports…

✔️ Une meilleure prise en compte de la vie personnelle
Voyages de détente, accompagnement du conjoint et de la famille, congés exceptionnels…

✔️ Des règles plus claires et homogéne pour toute l'UES
Les dispositifs sont désormais mieux définis selon la durée et la nature de l’affectation.

✔️ Des montants et prises en charge identifiés
Pour savoir plus facilement à quels dispositifs vous pouvez prétendre.

🔴 FO : obtenir des avancées, les faire inscrire dans un accord et les défendre dans la durée.

Un déplacement professionnel ne doit pas signifier que le salarié doit tout assumer.